Article original publié : newswire.ca
ST. JOHN'S, le 9 janv. 2020 /CNW/ - De plus en plus d'employeurs du Canada atlantique affûtent leurs crayons et offrent de meilleurs avantages sociaux et des initiatives progressives en matière de ressources humaines. C'est le message des meilleurs employeurs du Canada atlantique de cette année, annoncé ce matin par Mediacorp Canada Inc. dans un article spécial du numéro de janvier du magazine Atlantic Business.
"Nous constatons que de plus en plus d'employeurs du Canada atlantique font tout leur possible pour améliorer la gamme de programmes et d'avantages sociaux qu'ils offrent sur le lieu de travail", déclare Richard Yerema, rédacteur en chef du projet Canada's Top 100 Employers chez Mediacorp. "Cette année, nous avons dû allonger la liste des lauréats afin de refléter fidèlement le nombre d'employeurs exceptionnels que nous avons vus dans les quatre provinces de l'Atlantique.
Le Canada atlantique est la seule région du Canada où le taux de chômage a effectivement diminué l'année dernière, selon les dernières données de Statistique Canada. La baisse du taux de chômage dans la région incite les employeurs à améliorer leurs programmes et initiatives en matière de ressources humaines s'ils veulent attirer les meilleurs et les plus brillants.
Le palmarès des meilleurs employeurs du Canada atlantique, qui en est à sa 11e année d'existence, est un projet éditorial qui reconnaît les employeurs ayant des programmes de ressources humaines exceptionnels et des politiques d'avant-garde sur le lieu de travail. Les rédacteurs de Mediacorp évaluent les employeurs en fonction de huit critères, qui n'ont pas changé depuis le début du projet : (1) lieu de travail physique ; (2) atmosphère de travail et aspects sociaux ; (3) santé, avantages financiers et familiaux ; (4) vacances et congés ; (5) communications avec les employés ; (6) gestion du rendement ; (7) formation et développement des compétences ; et (8) participation à la vie de la collectivité. Les employeurs sont comparés à d'autres organisations dans leur domaine afin de déterminer ceux qui offrent les programmes les plus progressifs et les plus avant-gardistes. Le concours annuel est ouvert à tout employeur ayant son siège social au Canada atlantique ; les employeurs de toute taille peuvent poser leur candidature, qu'ils soient du secteur privé ou du secteur public.
"Il est également important de reconnaître l'effet positif de l'immigration sur la région - c'est un peu comme une tempête de neige économique", ajoute Anthony Meehan, éditeur chez Mediacorp. "Il y a vingt ans, le Canada atlantique s'efforçait d'attirer seulement 1 % des immigrants que le Canada accueille chaque année ; aujourd'hui, la part de la région est cinq fois plus importante grâce à des programmes fructueux comme le Programme des candidats des provinces et le Projet pilote d'immigration dans la région de l'Atlantique. Ces nouveaux arrivants apportent de nouvelles compétences et une nouvelle énergie que l'on peut observer chez les employeurs du Canada atlantique.
Voici quelques exemples d'initiatives d'employeurs reconnues cette année :
- La société NTT DATA Canada Inc., basée à Halifax, encourage ses employés à partager leurs idées et leur créativité par le biais de programmes d'incitation qui offrent des récompenses financières et des augmentations de salaire pour les innovations ou les nouvelles idées de développement commercial.
- John's, investit dans le développement continu de ses employés en subventionnant sans limite les frais de scolarité pour les cours externes et en soutenant les jeunes employés par le biais de programmes coopératifs, de stages rémunérés, d'apprentissages et d'un mentorat formel.
- MetOcean Telematics Ltd, basée à Dartmouth, encourage la santé et le bien-être au travail en organisant régulièrement des camps de remise en forme, des cours de yoga, des conseils en matière de nutrition et des massages thérapeutiques sur place.
- La société Killam Apartment REIT, basée à Halifax, soutient les familles en offrant aux nouvelles mamans un généreux complément de congé de maternité (jusqu'à 80 % du salaire pendant 17 semaines) et des horaires flexibles lorsqu'elles sont prêtes à reprendre le travail. La société offre également des bourses d'études aux enfants de ses employés, jusqu'à 3 000 dollars par enfant.
- La société Inmarsat Solutions (Canada) Inc. basée à Mount Pearl (Terre-Neuve) soutient les nouvelles mères en leur offrant un généreux complément de congé de maternité et de congé parental, à hauteur de 80 % du salaire pendant 20 semaines au maximum.
Fondé en 1992, Mediacorp Canada Inc. est le plus grand éditeur de périodiques sur l'emploi au pays. Depuis 1999, l'éditeur basé à Toronto gère le projet des 100 meilleurs employeurs du Canada, qui comprend 18 concours éditoriaux régionaux et spécialisés qui touchent plus de 15 millions de Canadiens chaque année par l'intermédiaire de divers magazines et journaux partenaires. Mediacorp exploite également Eluta.ca, l'un des plus grands moteurs de recherche d'emploi au Canada, qui touche des millions d'utilisateurs chaque année et présente des critiques éditoriales issues du projet Canada's Top 100 Employers. Mediacorp organise également la plus grande conférence au Canada pour les professionnels des ressources humaines de haut niveau, le Top Employer Summit. La conférence de cette année s'est déroulée en novembre à l'hôtel Four Seasons de Toronto et a été marquée par une prestation de Cœur de Pirate, l'un des musiciens les plus populaires du monde francophone.
La liste complète des meilleurs employeurs du Canada atlantique pour 2020 a été annoncée dans un article spécial publié ce matin dans le magazine Atlantic Business. Les raisons détaillées de la sélection, ainsi que d'autres articles et photos, ont été publiées simultanément sur la page d'accueil du concours.
https://www.canadastop100.com/atlantic/
Les meilleurs employeursdu Canada atlantique Gagnants 2020
Admiral Insurance Services Ltd, Halifax
Alcool NB Liquor, Fredericton
BioVectra Inc, Charlottetown
CAA Atlantic Ltd, Saint John
CBCL Ltd, Halifax
Clearwater Seafoods LP, Bedford
Crombie REIT, New Glasgow
Dalhousie University, Halifax
East Coast Credit Union, Antigonish
EfficiencyOne, Dartmouth
Emera Inc., Halifax
Health Association Nova Scotia, Bedford
Inmarsat Solutions(Canada) Inc, Mount Pearl
Innovacorp, Halifax
Irving Oil, Saint John
Jazz Aviation LP, Dartmouth
Killam Apartment REIT, Halifax
MetOcean Telematics Limited, Dartmouth
New Brunswick Community College / NBCC, Fredericton
New Castle Hotels & Resorts, Halifax
Newfoundland and Labrador Credit Union Ltd, John's
North Atlantic, Come By Chance
Northwood, Dartmouth
Noseworthy Chapman Chartered Professional Accountants, St. John's
NTT DATA Canada, Inc. Halifax
Opportunities New Brunswick, Fredericton
Organigram Inc.
Provincial Aerospace Ltd. / PAL, St. John's
ResMed Halifax ULC, Halifax
Sekisui Diagnostics PEI Ltd, Charlottetown
Serco Canada Inc, Happy Valley-Goose Bay
SigMast Communications Inc, Bedford
St. John' s International Airport Authority, St. John's
Ultra Electronics Maritime Systems Inc, Dartmouth
UNI Financial Cooperation, Caraquet
Université du Nouveau-Brunswick, Fredericton
Verafin Inc, St. John's
VERB Interactive Inc, Halifax
Web.com Canada, Yarmouth
Workers' Compensation Board of Nova Scotia, Halifax
