Article original publié sur : newswire.ca
ST. JOHN’S, le 9 janv. 2020 /CNW/ – De plus en plus d'employeurs au Canada atlantique affinent leurs stratégies et proposent de meilleurs avantages sociaux ainsi que des initiatives de ressources humaines progressistes. Tel est le message de l'édition de cette année des Meilleurs employeurs du Canada atlantique, annoncée ce matin par Mediacorp Canada Inc. dans un dossier spécial du numéro de janvier du magazine Atlantic Business.
« Nous constatons que de plus en plus d'employeurs au Canada atlantique déploient des efforts considérables pour améliorer l'éventail des programmes et avantages sociaux qu'ils offrent », déclare Richard Yerema, rédacteur en chef du projet Canada’s Top 100 Employers chez Mediacorp. « Cette année, nous avons dû élargir la liste des lauréats afin de refléter fidèlement le nombre d'employeurs exceptionnels que nous avons identifiés dans les quatre provinces de l'Atlantique. »
Le Canada atlantique est la seule région du Canada où le taux de chômage a effectivement diminué l'année dernière, selon les dernières données de Statistique Canada. La baisse du taux de chômage dans la région exerce une pression accrue sur les employeurs, les incitant à améliorer leurs programmes et initiatives en matière de ressources humaines s'ils souhaitent attirer les meilleurs talents.
Maintenant dans sa 11e année, le palmarès des Meilleurs employeurs du Canada atlantique est un projet éditorial qui récompense les employeurs dotés de programmes de ressources humaines exceptionnels et de politiques de travail avant-gardistes. Les rédacteurs de Mediacorp évaluent les employeurs selon huit critères, qui sont restés constants depuis le lancement du projet : (1) Environnement de travail physique ; (2) Ambiance de travail et activités sociales ; (3) Avantages sociaux, financiers et familiaux ; (4) Vacances et congés ; (5) Communications avec les employés ; (6) Gestion du rendement ; (7) Formation et développement des compétences ; et (8) Engagement communautaire. Les employeurs sont comparés à d'autres organisations de leur secteur afin de déterminer lesquels offrent les programmes les plus progressistes et avant-gardistes. Le concours annuel est ouvert à tout employeur dont le siège social est situé au Canada atlantique ; les employeurs de toute taille peuvent postuler, qu'ils soient du secteur privé ou public.
« Il est également important de reconnaître l'effet positif de l'immigration sur la région – c'est comme un Nor'easter économique », ajoute Anthony Meehan, éditeur chez Mediacorp. « Il y a deux décennies, le Canada atlantique peinait à attirer seulement un pour cent des immigrants que le Canada accueille chaque année ; aujourd'hui, la part de la région est cinq fois supérieure grâce à des programmes réussis tels que le Programme des candidats des provinces et le Programme pilote d'immigration au Canada atlantique. Ces nouveaux arrivants apportent de nouvelles compétences et une nouvelle énergie que l'on peut observer chez les employeurs de l'ensemble du Canada atlantique. »
Voici quelques exemples d'initiatives d'employeurs reconnues cette année :
- NTT DATA Canada Inc., basée à Halifax, encourage ses employés à partager leurs idées et leur créativité par le biais de programmes d'incitation offrant des récompenses financières et des augmentations de salaire pour les innovations ou les nouvelles idées de développement commercial.
- Provincial Aerospace Ltd., basée à St. John’s, investit dans le développement continu de ses employés avec des subventions de scolarité illimitées pour des cours externes, et soutient les jeunes employés par le biais de programmes de stages coopératifs, de stages rémunérés, d'apprentissages et de mentorat formel.
- MetOcean Telematics Ltd., basée à Dartmouth, encourage la santé et le bien-être au travail par des « boot camps » de fitness réguliers sur place, des cours de yoga, des conseils en nutrition et des séances de massothérapie sur place.
- Killam Apartment REIT, basée à Halifax, soutient les familles avec un généreux complément de congé de maternité pour les nouvelles mères (jusqu'à 80 % du salaire pendant 17 semaines) et offre des horaires flexibles pour leur retour au travail — l'entreprise accorde également des bourses d'études collégiales aux enfants des employés, jusqu'à 3 000 $ par enfant.
- Inmarsat Solutions (Canada) Inc., basée à Mount Pearl, Terre-Neuve, soutient les employées qui sont de jeunes mères avec un généreux complément de congé de maternité et parental, jusqu'à 80 % du salaire pendant 20 semaines.
Fondée en 1992, Mediacorp Canada Inc. est le plus grand éditeur national de périodiques d'emploi. Depuis 1999, l'éditeur basé à Toronto gère le projet Canada’s Top 100 Employers, qui comprend 18 concours éditoriaux régionaux et d'intérêt spécialisé, atteignant plus de 15 millions de Canadiens chaque année par le biais de divers magazines et partenaires de presse. Mediacorp exploite également Eluta.ca, l'un des plus grands moteurs de recherche d'emploi au Canada, qui atteint des millions d'utilisateurs chaque année et présente des critiques éditoriales issues du projet Canada’s Top 100 Employers. Mediacorp organise également la plus grande conférence du Canada pour les professionnels des RH de haut niveau, le Top Employer Summit. La conférence de cette année a eu lieu à l'hôtel Four Seasons Toronto en novembre et a présenté une performance de Cœur de Pirate, l'une des musiciennes les plus populaires du monde francophone.
La liste complète des Meilleurs employeurs du Canada atlantique pour 2020 a été annoncée ce matin dans un dossier spécial publié dans le magazine Atlantic Business. Les motifs de sélection détaillés, accompagnés d'histoires et de photos supplémentaires, ont été publiés simultanément sur la page d'accueil du concours.
https://www.canadastop100.com/atlantic/
Les meilleurs employeurs du Canada atlantique Lauréats 2020
Admiral Insurance Services Ltd., Halifax
Alcool NB Liquor, Fredericton
BioVectra Inc., Charlottetown
CAA Atlantic Ltd., Saint John
CBCL Ltd., Halifax
Clearwater Seafoods LP, Bedford
Crombie REIT, New Glasgow
Dalhousie University, Halifax
East Coast Credit Union, Antigonish
EfficiencyOne, Dartmouth
Emera Inc., Halifax
Health Association Nova Scotia, Bedford
Inmarsat Solutions (Canada) Inc., Mount Pearl
Innovacorp, Halifax
Irving Oil, Saint John
Jazz Aviation LP, Dartmouth
Killam Apartment REIT, Halifax
MetOcean Telematics Limited, Dartmouth
New Brunswick Community College / NBCC, Fredericton
New Castle Hotels & Resorts, Halifax
Newfoundland and Labrador Credit Union Ltd., St. John’s
North Atlantic, Come By Chance
Northwood, Dartmouth
Noseworthy Chapman Chartered Professional Accountants, St. John’s
NTT DATA Canada, Inc., Halifax
Opportunities New Brunswick, Fredericton
Organigram Inc., Moncton
Provincial Aerospace Ltd. / PAL, St. John’s
ResMed Halifax ULC, Halifax
Sekisui Diagnostics PEI Ltd., Charlottetown
Serco Canada Inc., Happy Valley-Goose Bay
SigMast Communications Inc., Bedford
St. John’s International Airport Authority, St. John’s
Ultra Electronics Maritime Systems Inc., Dartmouth
UNI Financial Cooperation, Caraquet
University of New Brunswick, Fredericton
Verafin Inc., St. John’s
VERB Interactive Inc., Halifax
Web.com Canada, Yarmouth
Workers’ Compensation Board of Nova Scotia, Halifax
