Oorspronkelijk gepubliceerd op: newswire.ca
ST. JOHN’S, 9 januari 2020 /CNW/ – Steeds meer werkgevers in Atlantisch Canada doen er een schepje bovenop met betere secundaire arbeidsvoorwaarden en vooruitstrevende HR-initiatieven. Dat blijkt uit de editie van dit jaar van Atlantic Canada’s Top Employers, die Mediacorp Canada Inc. vanochtend bekendmaakte in een speciale bijlage bij het januarinummer van het tijdschrift Atlantic Business.
“We zien dat steeds meer werkgevers in Atlantisch Canada extra moeite doen om hun aanbod aan personeelsprogramma’s en secundaire arbeidsvoorwaarden te verbeteren”, zegt Richard Yerema, Managing Editor van het project Canada’s Top 100 Employers bij Mediacorp. “Dit jaar moesten we de lijst met winnaars uitbreiden om het aantal uitstekende werkgevers dat we in de vier Atlantische provincies zagen goed weer te geven.”
Atlantisch Canada is de enige regio in Canada waar het werkloosheidspercentage het afgelopen jaar daadwerkelijk is gedaald, zo blijkt uit de meest recente gegevens van Statistics Canada. De dalende werkloosheid in de regio zet werkgevers meer onder druk om hun HR-programma's en -initiatieven te verbeteren als ze het beste talent willen aantrekken.
Atlantic Canada’s Top Employers, dit jaar aan zijn elfde editie toe, is een redactioneel project dat werkgevers onderscheidt met uitzonderlijke HR-programma’s en vooruitstrevend personeelsbeleid. De redacteuren van Mediacorp beoordelen werkgevers op acht criteria die sinds het begin van het project ongewijzigd zijn: (1) Fysieke werkomgeving; (2) Werksfeer en sociale activiteiten; (3) Regelingen voor gezondheid, financiën en gezin; (4) Vakantie en verlof; (5) Interne communicatie; (6) Prestatiemanagement; (7) Training en ontwikkeling van vaardigheden; en (8) Maatschappelijke betrokkenheid. Werkgevers worden vergeleken met andere organisaties in hun branche om te bepalen welke de meest vooruitstrevende programma’s bieden. De jaarlijkse competitie staat open voor elke werkgever met een hoofdkantoor in Atlantisch Canada; werkgevers van elke omvang kunnen meedoen, uit zowel de private als de publieke sector.
“Het is ook belangrijk om het positieve effect van immigratie op de regio te erkennen – het werkt als een economische wervelwind”, voegt Anthony Meehan, uitgever bij Mediacorp, eraan toe. “Twintig jaar geleden had Atlantisch Canada moeite om zelfs maar één procent aan te trekken van de immigranten die Canada jaarlijks opneemt; nu is het aandeel van de regio vijf keer zo groot, dankzij succesvolle programma’s als het Provincial Nominee Program en de Atlantic Immigration Pilot. Deze nieuwkomers brengen nieuwe vaardigheden en energie mee, en dat is te zien bij werkgevers in heel Atlantisch Canada.”
Enkele voorbeelden van werkgeversinitiatieven die dit jaar zijn onderscheiden:
- NTT DATA Canada Inc. uit Halifax moedigt medewerkers aan om hun ideeën en creativiteit te delen via stimuleringsprogramma's die financiële beloningen en salarisverhogingen bieden voor innovaties of nieuwe ideeën voor bedrijfsontwikkeling.
- Provincial Aerospace Ltd., gevestigd in St. John’s, investeert in de doorlopende ontwikkeling van medewerkers met een onbeperkte vergoeding van studiekosten voor externe opleidingen, en ondersteunt jongere medewerkers met duale leer-werktrajecten, betaalde stages, leerlingplaatsen en formele mentorprogramma’s.
- MetOcean Telematics Ltd., gevestigd in Dartmouth, stimuleert gezondheid en welzijn op het werk met regelmatige fitness-bootcamps op locatie, yogalessen, voedingsadvies en massagetherapie op de werkplek.
- Het in Halifax gevestigde Killam Apartment REIT ondersteunt gezinnen met een royale aanvulling op het zwangerschapsverlof voor nieuwe moeders (tot 80 procent van het salaris gedurende 17 weken) en biedt flexibele werktijden wanneer zij weer aan het werk gaan. Daarnaast verstrekt het bedrijf studiebeurzen aan de kinderen van medewerkers, tot C$ 3.000 per kind.
- Inmarsat Solutions (Canada) Inc., gevestigd in Mount Pearl, Newfoundland, ondersteunt medewerkers die pas moeder zijn geworden met een royale aanvulling op het zwangerschaps- en ouderschapsverlof, tot 80 procent van het salaris gedurende maximaal 20 weken.
Mediacorp Canada Inc. werd opgericht in 1992 en is de grootste uitgever van periodieken over werkgelegenheid in Canada. Sinds 1999 beheert de uitgever uit Toronto het project Canada’s Top 100 Employers, met 18 regionale en thematische redactionele competities die via diverse tijdschrift- en krantenpartners jaarlijks meer dan 15 miljoen Canadezen bereiken. Mediacorp exploiteert daarnaast Eluta.ca, een van de grootste vacaturezoekmachines van Canada, met jaarlijks miljoenen gebruikers en redactionele beoordelingen uit het project Canada’s Top 100 Employers. Ook organiseert Mediacorp de grootste conferentie van Canada voor senior HR-professionals, de Top Employer Summit. De conferentie van dit jaar vond in november plaats in het Four Seasons Hotel Toronto, met een optreden van Coeur de Pirate, een van de populairste artiesten in de Franstalige wereld.
De volledige lijst van Atlantic Canada’s Top Employers 2020 is vanochtend bekendgemaakt in een speciale bijlage van het tijdschrift Atlantic Business. Tegelijkertijd zijn op de website van de competitie de uitgebreide motiveringen van de selectie gepubliceerd, met aanvullende verhalen en foto’s.
https://www.canadastop100.com/atlantic/
Atlantic Canada’s Top Employers 2020: de winnaars
Admiral Insurance Services Ltd., Halifax
Alcool NB Liquor, Fredericton
BioVectra Inc., Charlottetown
CAA Atlantic Ltd., Saint John
CBCL Ltd., Halifax
Clearwater Seafoods LP, Bedford
Crombie REIT, New Glasgow
Dalhousie University, Halifax
East Coast Credit Union, Antigonish
EfficiencyOne, Dartmouth
Emera Inc., Halifax
Health Association Nova Scotia, Bedford
Inmarsat Solutions (Canada) Inc., Mount Pearl
Innovacorp, Halifax
Irving Oil, Saint John
Jazz Aviation LP, Dartmouth
Killam Apartment REIT, Halifax
MetOcean Telematics Limited, Dartmouth
New Brunswick Community College / NBCC, Fredericton
New Castle Hotels & Resorts, Halifax
Newfoundland and Labrador Credit Union Ltd., St. John’s
North Atlantic, Come By Chance
Northwood, Dartmouth
Noseworthy Chapman Chartered Professional Accountants, St. John’s
NTT DATA Canada, Inc., Halifax
Opportunities New Brunswick, Fredericton
Organigram Inc., Moncton
Provincial Aerospace Ltd. / PAL, St. John’s
ResMed Halifax ULC, Halifax
Sekisui Diagnostics PEI Ltd., Charlottetown
Serco Canada Inc., Happy Valley-Goose Bay
SigMast Communications Inc., Bedford
St. John’s International Airport Authority, St. John’s
Ultra Electronics Maritime Systems Inc., Dartmouth
UNI Financial Cooperation, Caraquet
University of New Brunswick, Fredericton
Verafin Inc., St. John’s
VERB Interactive Inc., Halifax
Web.com Canada, Yarmouth
Workers’ Compensation Board of Nova Scotia, Halifax
